2006-6-30前参加工作的非试用期人员工资套算

  • 适用于:2006-6-30在册在编的正式职工(包括可以比照在编人员套改的,如军转、企业等);
  • 不适用:1、2006-6-30以后新考录无工作经历人员;2、2006-6-30为试用期人员;(以上二类人员点击这里套算)
1、工改时(2006-6-30) 2、工改后变动 3、系统选项
人员身份
指标(指标说明) 任职、学历 任职时间 间断 年限(截止2006-6-30)
(1)2006-6-30时
;是否领导 任现职
(2)低一职务
(如没有,请选空。) 任低职
(3)2006-6-30学历 ,大专以上未计工龄学习年;艰边地区:
(4)参加工作时间 月(其中1993-2005年在职,但考核不称职 年),工龄间断年。 套改年限
(5)其他选项 出生时间:月;性别:女;退休费提高比例:%。
2.1 职务变化(升降职等) 2.2 级别变化(奖惩、高低定等) 2.3 学历变化 2.4 考核情况
序号 任职时间(次月1日起薪) 职务 备注 如有变动,请添加。
领导 非领导
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序号 时间(次月1日起薪) 增减 增减值 备注 如有变动,请添加。
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序号 时间(次月1日起薪) 新学历名称 如有变动,请添加。
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序号 年度 考核情况 如不填写,默认为称职。
您还没有添加考核记录,不添加默认为称职,如果有称职以下的考核结果,请点击添加按钮!
(1)滚动后级别起考年份:改变不变
(2)职务变动一个级别,是否按照低一职务判断滚动(开发中):
(3)3.1 取得较高学历变动级别的,级别起考年份: 改变不变 ; 3.2 若起考年份不变,是否继续滚动(开发中): 继续不再滚动
(4)晋升一个职务层次,变动两个级别的,正常晋升级别的起考年份(开发中):改变不变
(5)公务员(机关工人)职务(技术等级)变动引发级别起考年份变化的,级别起考年份从 任职起薪 当年起重新计算(超档差比照处理)。
(6)2010年仍未滚动,2010年以后是否继续滚动(开发中):
(7)退休后次年按比例参加以下正常晋升增资: 滚动级别 晋升级别 晋升档次 晋升岗位 晋升薪级
(8)退休选项(开发中):到龄即退手动处理退休业务
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级别(档次、薪级)套算 清空测算结果
错误提示
4、工资套算结果
特别申明:测算结果仅供学习参考之用,不作为任何依据;各地政策有差异,请注意配置系统选项。
您的最近一次工资变动记录如下:
变动时间
变动原因
职务(技术等级、岗位)层次
级别/档次/薪级
下一次正常晋升起算时间
5、级别(档次、薪级)演变明细、推理及依据(不含工资额)
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